Sulla Gazzetta Ufficiale n.105 del 7 maggio 2024 è stato pubblicato il Decreto-Legge n.60 contenente “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”, cosiddetto “Decreto coesione”.
Di seguito la sintesi delle misure di interesse dei datori di lavoro finalizzate a favorire l’occupazione delle categorie di lavoratori più svantaggiate e del Mezzogiorno.
Le agevolazioni trovano applicazione dal 01/07/2024 o 01/09/2024, a seconda della fattispecie considerata, e sono comunque subordinate all’autorizzazione della Commissione Europea, nonché alle successive istruzioni operative. Inoltre, i bonus relativi ai giovani e alle donne vanno valutati anche in confronto con l’incentivo occupazione giovanile stabile e over50/donne, che continuano ad essere applicati alle condizioni già previste.
INCENTIVO ALL’AUTOIMPIEGO IN SETTORI STRATEGICI (NUOVE TECNOLOGIE E TRANSIZIONE DIGITALE) (art. 21)
Beneficiari
I beneficiari della misura sono persone disoccupate che
- non hanno compiuto i 35 anni;
- nel periodo compreso tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025;
- avviano un’attività imprenditoriale che opera nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, assumono a tempo indeterminato lavoratori che alla data di assunzione non abbiano compiuto 35 anni.
Misura
La misura prevede l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico datore di lavoro, nel limite di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL);
Durata
La misura ha una durata massima di 3 anni e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028
Periodo validità
Dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025.
Caratteristiche
La misura:
- non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato;
- non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;
- è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.
BONUS GIOVANI (art. 22)
Beneficiari
I beneficiaria sono datori di lavoro datori di lavoro del settore privato, che assumono o trasformano, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, a tempo indeterminato lavoratori che
- non hanno compiuto i 35 anni;
- non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.
La misura spetta anche in caso di:
- precedenti rapporti di apprendistato non giunti al termine del periodo formativo;
- lavoratori assunti in precedenza a tempo indeterminato per i quali il precedente datore abbia fruito parzialmente dell’agevolazione contributiva in trattazione
Misura
La misura prevede l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite mensile di:
- 650 euro per i lavoratori occupati nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES);
- 500 euro per i lavoratori occupati sul resto del territorio nazionale.
Durata
La misura ha una durata massima di 24 mesi.
Periodo di validità
Dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025
Caratteristiche
La misura:
- non si applica ai rapporti di lavoro domestico, di apprendistato e al personale dirigenziale;
- non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;
- è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni
BONUS DONNE (art. 23)
Beneficiari
I beneficiari della misura sono datori di lavoro del settore privato, che assumono, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, a tempo indeterminato donne prive di un impiego regolarmente retribuito
- da almeno 6 mesi, se residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES) e nelle aree, individuate annualmente, di cui all’art. 2, punto 4, lett. f) del Regolamento UE n. 651/2014;
- da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Misura
La misura prevede l’ esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice (con esclusione dei premi e contributi INAIL) e comunque nei limiti di spesa autorizzata.
Durata
La misura ha una durata massima di 24 mesi.
Periodo di validità
Dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025.
Caratteristiche
La misura:
- non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato;
- non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;
- è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.
BONUS ZONA ECONOMICA SPECIALE UNICA PER IL MEZZOGIORNO (art. 24)
Beneficiari
I beneficiari della misura sono datori di lavoro privati che:
- occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione;
- assumono a tempo indeterminato
- persone disoccupate da almeno 24 mesi che abbiano compiuto i 35 anni al momento dell’assunzione;
- nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025;
- presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona economica Speciale unica per il Mezzogiorno.
Misura
La misura prevede l’ esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico datore di lavoro, nel limite di 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL).
Durata
La misura ha una durata massima di 24 mesi.
Periodo di validità
Dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025.
Caratteristiche
La misura
- non si applica ai rapporti di lavoro dirigenziali;
- non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;
- è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.
Condizioni di spettanza
Rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi, di cui all’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 nei sei mesi precedenti l’assunzione, non si sia provveduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva non si provveda, nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero ovvero di un lavoratore impiegato con la medesima qualifica e nella stessa unità produttiva del primo. Diversamente l’esonero sarà revocato ab origine.
Per informazioni: Area Lavoro Confartigianato
Maila Cascia – Resp. Area Lavoro Ancona
Tel. 071 2293205
maila.cascia@cafsic.it
Emanuela Pau – Area Lavoro Pesaro
Tel. 0721 1711778
emanuela.pau@sitsrl.net
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