Programma da cinque milioni per
potenziare l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Ma ci sono anche altri sei milioni da recuperare sempre nello
stesso settore con un fondo che include anche sanzioni
accumulate per la mancata applicazione della norma. La delibera
della giunta c’è già. Tra gli obiettivi- spiega l’assessorato
regionale del Lavoro anche la piena attuazione, a distanza di 8
anni, della legge regionale che prevede e istituisce il Fondo
regionale per l’occupazione delle persone con disabilità. Sarà
avviato immediatamente l’iter procedurale per la composizione
del Comitato regionale del Fondo.
“Scegliamo di partite dalla cura della fragilità – ha detto
l’assessora del Lavoro Desirè Manca – stiamo parlando di 130
mila persone con disabilità, il 59% donne. C’è una norma
nazionale che prevede la loro inclusione, ma le aziende spesso
preferiscono pagare la multa. È necessario un cambiamento
culturale: le persone diversamente abili devono essere
considerate una risorsa, non un problema”.
La delibera prevede un bollino di inclusione per le aziende
che aderiscono al programma. “A questo riconoscimento – ha
aggiunto Manca – sarà data ampia visibilità”. Il direttore
generale Eugenio Annichiarico ha spiegato i dettagli del
provvedimento; la delibera prevede un contributo regionale al
massimo di 50mila euro per lavoratore con inventivi per
l’assunzione di persone con disabilità e per la realizzazione di
“accomodamenti ragionevoli” per favorire l’accessibilità fisica
e professionale in ambito lavorativo attraverso l’abbattimento
delle barriere architettoniche e l’acquisto di strumenti
adeguati a garantire la piena e confortevole operatività dei
lavoratori. Ci sono anche misure di accompagnamento: tutor
aziendali, disability manager, consulenti alla pari (personale
con disabilità che ha già fatto un percorso di inserimento
lavorativo). Previsti anche contributi per il trasporto e la
mobilità e tirocini formativi finalizzati all’assunzione.
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